Kunskapshantering och immateriell kapitalforvaltning

Mänskliga kapitalförvaltningen är ett ansvarsfullt fält. Brist på kunskap i nuvarande riktning har redan lett till att fler än ett företag faller. Varför är skicklig hantering av bra material väldigt viktigt?

Hallu Motion

En man måste känna sig som ett företagFörst av allt det gäller att tänka på vad kursen är utan tvekan den ovan nämnda område. Vissa är felaktigt övertygade om att mänsklig kapitalförvaltning inte är något nytt som manipulation. Regeln är dock tror att grenarna i butiken är främst att få sista man att känna sig bekväm i hans sällskap. Som jag skrev Andrew Carnegie, industriman av vår varelse i en av de varmaste människor världen över, "folk gå för pengar, men de kommer att följa dig långt längre om du visar dem konsekvenserna, belöna dig beröm och erkännande."

System av motivation och belöningarPå arbetsplatsen är mänsklig kapitalförvaltning beroende av det sista att tillämpa metoden för belöningar och motivationer. Det handlar om att göra en gäst må bra i sitt företag, för det beror vanligtvis på försäljning, konst och inkomst. Det är viktigt att förstå att din egen butik består av människor som är som mänskliga organ. Om organen är skadad kommer kroppen inte att vara praktiskt där. Och skulle förstå att orsaken till inte bara kontant bonus (som är så nödvändigt att söka större medarbetarnas engagemang till det polska bolaget, men verbal och bonusar. Det är en bra vana att rekommendera en anställd till ett bra jobbat jobb för att han ska respekteras och för vänskap. Å andra sidan borde vi veta att vi har rätt att påpeka ett misstag till en person som inte utför sina uppgifter korrekt, så att våra annonser inte hjälper, löser det och får en mer erfaren medarbetare.

Atmosfär i bokenJag arbetade en gång i ett företag där en kvinna blev sparken tidigare. Orsaken till lösningen var extremt naturlig - hon kände sig inte mycket i företaget, hon kände att du inte tog henne med respekt, det vill säga med presidenten hade ingen aning om hur man hanterar mänskligt material korrekt. Efter några veckor fick kvinnan, som hon var högkvalificerad, en position i ett nära jobb i motsatt företag. Och ungefär en månad senare ringde ordföranden till henne ett förslag om att återvända till arbetet och löften om mer inflytande. Och förstår du vad den här personen gjorde? Hon vägrade att i ett annat företag var stämningen mer intressant och hon kände sig bättre där. Sammanfattningsvis är ett bra sätt att hantera bra kapital inte bara att erbjuda bonusar, men också möjligheten att skapa en bekväm atmosfär i rollen, eftersom en lycklig anställd fungerar bättre.